Năm 2025, chương trình XKLĐ chứng kiến 4 thay đổi lớn trong tiêu chuẩn tuyển chọn. Điều này phản ánh xu hướng cởi mở và thực tế hơn từ phía doanh nghiệp Nhật. Không còn khắt khe như trước, các tiêu chuẩn đi xklđ Nhật Bản mới giúp lao động Việt thuận lợi đặt chân sang Nhật làm việc, ổn định cuộc sống.
Một trong những thay đổi nổi bật trong tiêu chuẩn đi xklđ Nhật Bản năm 2025 là việc mở rộng độ tuổi tham gia chương trình. Nếu trước đây đa phần đơn hàng chỉ tuyển lao động trong độ tuổi từ 18–30 tuổi. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp Nhật đã chấp nhận ứng viên đến 35, thậm chí 40 tuổi tùy ngành nghề và sức khỏe.
Sự điều chỉnh này không chỉ phản ánh tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng tại Nhật, mà còn cho thấy nước Nhật đang linh hoạt hơn trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài. Một số ngành như xây dựng, chế biến thực phẩm, giặt là,... là nhóm mở rộng độ tuổi mạnh nhất. Đây là cơ hội lớn cho những người từng bỏ lỡ cơ hội đi Nhật trước đây hoặc muốn chuyển hướng nghề nghiệp ở độ tuổi trên 30.
Tuy nhiên, để được tuyển chọn, ứng viên lớn tuổi cần đảm bảo sức khỏe tốt và tác phong, kỷ luật cao – yếu tố mà phía Nhật Bản đánh giá rất nghiêm ngặt. Việc mở rộng độ tuổi giúp đa dạng nguồn nhân lực, đồng thời tạo điều kiện để nhiều lao động Việt sang Nhật làm việc hợp pháp.
👉 Tìm hiểu: Sự thật, xuất khẩu lao động cần bằng cấp 3 không?
Các doanh nghiệp Nhật Bản đã có sự điều chỉnh đáng kể trong tiêu chí tuyển chọn ngoại hình của thực tập sinh. Sự thay đổi này giúp quy trình tuyển chọn linh hoạt hơn, mở ra cơ hội cho nhiều lao động Việt đủ năng lực nhưng không đạt “chuẩn ngoại hình”. Cụ thể như sau:
- Không còn quá khắt khe về chiều cao: Trước đây, tiêu chuẩn đi xklđ Nhật Bản nam thường yêu cầu từ 1m60 trở lên, nữ từ 1m48 trở lên. Nhưng hiện nhiều đơn hàng chỉ cần đủ sức khỏe, thể lực phù hợp công việc. Các ngành như may mặc, chế biến thực phẩm, nông nghiệp,… đã giảm yêu cầu chiều cao, ưu tiên tác tác phong, sự chăm chỉ và thái độ làm việc.
- Cân nặng chỉ là yếu tố tham khảo: Tiêu chí về cân nặng (nam 50kg, nữ 40kg trở lên) không còn là điều kiện bắt buộc. Doanh nghiệp Nhật chú trọng khả năng chịu áp lực, tính kỷ luật và sức khỏe tổng thể hơn là con số cụ thể trên cân nặng. Điều này mở rộng cơ hội cho nhiều lao động có thể trạng nhỏ nhưng nhanh nhẹn, dẻo dai.
Từng là rào cản lớn trong quá tuyển chọn, nhưng đến năm 2025, tiêu chí về hình xăm khi đi XKLĐ Nhật Bản đã trở nên thoáng hơn nhiều. Không ít doanh nghiệp Nhật đã linh hoạt xem xét từng trường hợp cụ thể, thay vì loại bỏ hoàn toàn ứng viên có hình xăm.
Theo đó, những hình xăm nhỏ ở vị trí kín như vai, lưng hoặc cổ tay hiện không còn là lý do bị loại. Miễn sao có thể che được bằng đồng phục lao động, người lao động vẫn được xem xét tham gia đơn hàng. Điều này phản ánh sự cởi mở hơn trong tư duy tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật.
Thay đổi này cho thấy Nhật Bản đang dần bỏ định kiến cũ, hướng tới môi trường tuyển dụng công bằng hơn, nơi người có năng lực thực sự đều được trao cơ hội.
Chia sẻ thực tế của TTS Đỗ Quang Tuấn tại Aichi:
“Mình từng bị trượt đơn hàng cơ khí chỉ vì có một hình xăm nhỏ ở vai. Lúc đó thật sự rất buồn vì nghĩ rằng mình sẽ không còn cơ hội sang Nhật nữa. Nhưng đến năm 2025, khi JVNET thông báo nhiều nghiệp đoàn đã nới lỏng tiêu chí này, mình mạnh dạn đăng ký lại. May mắn là đơn hàng cơ khí mà mình ứng tuyển chỉ yêu cầu hình xăm không lộ khi làm việc. Sau vòng kiểm tra sức khỏe và phỏng vấn, mình đã được nhận. Giờ đây, mình đã sang Nhật được gần 3 tháng và cảm thấy vô cùng biết ơn vì quy định mới đã mở ra cơ hội thật sự cho những người như mình.”
👉 Xem ngay: 8 bước hoàn tất thủ tục đi xklđ Nhật Bản - Cập nhật 2025
Thay vì chỉ ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành, doanh nghiệp Nhật nay chấp nhận cả lao động chưa có kinh nghiệm thực tế. Chỉ cần các bạn nâng cao tinh thần học hỏi và thái độ nghiêm túc, chuyên nghiệp. Cụ thể bao gồm:
- Không cần kinh nghiệm vẫn có thể trúng tuyển: Các năm trước, nhiều đơn hàng yêu cầu ứng viên từng làm qua ngành nghề tương tự. Nhưng năm 2025, doanh nghiệp Nhật sẵn sàng đào tạo từ đầu. Đây là cơ hội lớn cho người mới, sinh viên tốt nghiệp THPT hoặc lao động phổ thông muốn bắt đầu công việc tại Nhật.
- Đào tạo tay nghề tại trung tâm trước khi xuất cảnh: Thay vì loại ứng viên thiếu kỹ năng, các trung tâm phái cử uy tín như JVNET đã triển khai đào tạo kỹ năng và tiếng Nhật cơ bản. Nhờ đó, người lao động được trang bị kiến thức cần thiết trước khi làm việc thực tế, giúp giảm áp lực khi sang Nhật.
- Doanh nghiệp Nhật ưu tiên thái độ hơn kinh nghiệm: Thị trường lao động Nhật đang thiếu hụt nhân lực trẻ, nên các công ty chuyển hướng tìm người chăm chỉ, sẵn sàng học việc, thay vì chỉ tuyển người đã có tay nghề.
Nhìn chung, việc bỏ yêu cầu tay nghề bắt buộc không chỉ giúp tăng cơ hội trúng tuyển, mà còn thúc đẩy người lao động Việt mạnh dạn tham gia chương trình XKLĐ Nhật. Đây là bước chuyển mình tích cực, phản ánh sự linh hoạt và cởi mở trong chính sách tuyển dụng của Nhật Bản.
👉 Xem thêm: Hết hợp đồng nên ở Nhật hay về Việt Nam?
Những thay đổi trong tiêu chuẩn đi xklđ Nhật Bản năm 2025 không chỉ mở rộng cơ hội tham gia. Chính sách mới còn tác động trực tiếp đến cách người lao động chuẩn bị, lựa chọn và phát triển nghề nghiệp khi sang Nhật làm việc. Có thể kể tên bao gồm:
Cơ hội sang Nhật dễ dàng hơn
Chương trình XKLĐ Nhật Bản trở nên dễ tiếp cận hơn với người Việt ở nhiều độ tuổi và trình độ khác nhau. Sự thay đổi này không chỉ mở rộng cánh cửa sang Nhật làm việc, mà còn tạo động lực để nhiều lao động Việt mạnh dạn đăng ký, chuẩn bị sớm và định hướng nghề nghiệp rõ ràng.
Tạo dựng lao động Việt chuyên nghiệp
Khi Nhật Bản chú trọng vào thái độ, tinh thần và khả năng thích nghi, người lao động Việt bắt đầu thay đổi tư duy: học tiếng nghiêm túc hơn, rèn kỷ luật, và chuẩn bị kỹ về sức khỏe, tác phong. Điều đó tạo ra lớp lao động mới chuyên nghiệp, tự tin và có định hướng lâu dài, thay vì chỉ xem việc đi Nhật là cơ hội kiếm tiền ngắn hạn.
Mở ra hướng phát triển nghề nghiệp dài hạn
Khi tiêu chuẩn đầu vào trở nên linh hoạt, nhiều bạn có thể từng bước nâng tay nghề, tích lũy kinh nghiệm và chuyển sang visa kỹ năng đặc định. Qua đó tạo điều kiện cho lao động Việt làm việc lâu dài, thay vì chỉ dừng lại ở hợp đồng 3 năm truyền thống.
Tăng uy tín và sức cạnh tranh của lao động Việt tại Nhật
Nhờ chính sách mới, ngày càng nhiều người Việt làm việc hợp pháp, kỷ luật và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Nhật. Từ đó giúp nâng cao hình ảnh và vị thế của lao động Việt trong mắt đối tác Nhật Bản.
Như vậy, những thay đổi trong tiêu chuẩn đi xklđ Nhật Bản mang đến nhiều điểm tích cực cho lao động Việt. Đây chính là thời điểm vàng để các bạn nắm bắt cơ hội phát triển sự nghiệp tại xứ hoa anh đào. Vậy nên, các bạn đang mong muốn qua Nhật làm việc đừng ngần ngại liên hệ ngay hotline: 0815.585.585. Đội ngũ chuyên viên tư vấn của JVNET luôn cập nhật thông tin mới, tư vấn nhiệt tình và hỗ trợ đăng ký đơn hàng siêu chất lượng.
