Trên thực tế, tăng ca luôn được xem là điểm cộng của các đơn xklđ Nhật. Đặc biệt, những bạn mong muốn nâng cao thu nhập trong thời gian ngắn. Chính vì vậy, nhiều bạn xu hướng đặt yếu tố tăng ca lên hàng đầu khi lựa chọn đơn hàng đi Nhật.
Tăng ca trong đơn hàng đi Nhật là khoảng thời gian làm việc ngoài khung giờ tiêu chuẩn theo hợp đồng, thường vượt quá 8 tiếng/ngày, theo quy định của luật lao động Nhật Bản. Đây không phải làm thêm tự do, mà phần công việc phát sinh do doanh nghiệp cần đáp ứng nhu cầu sản xuất, đơn hàng gấp hoặc thiếu nhân lực tạm thời.
Điểm quan trọng cần hiểu là tăng ca luôn đi kèm chế độ trả lương cao hơn giờ làm bình thường. Vì vậy, tăng ca chính là nguồn thu nhập bổ sung đáng kể cho thực tập sinh. Hiểu đúng bản chất của tăng ca giúp người lao động dễ dàng đưa ra quyết định đăng ký đơn hàng phù hợp.
👉 Đừng bỏ lỡ: Danh sách những đơn hàng tăng ca nhiều ở Nhật
Khi tìm hiểu đơn hàng đi Nhật, nhiều lao động dễ bị thu hút bởi những lời giới thiệu như “tăng ca đều”, “việc nhiều, lương cao nhanh”. Tuy nhiên, tăng ca không nên là tiêu chí duy nhất để lựa chọn. Một đơn hàng phù hợp cần được đánh giá tổng thể, bao gồm tính chất công việc, mức lương cơ bản, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ.
Trên thực tế, tăng ca không duy trì ổn định trong suốt thời gian làm việc. Việc nhiều hay ít phụ thuộc vào tình hình sản xuất của doanh nghiệp theo từng giai đoạn. Có thời điểm tăng ca liên tục, nhưng cũng có lúc gần như không có. Vì vậy, thu nhập từ tăng ca thường biến động giữa các tháng và không đảm bảo như kỳ vọng ban đầu.
Bên cạnh yếu tố thu nhập, tăng ca quá nhiều còn ảnh hưởng trực tiếp đến thể lực. Làm việc kéo dài trong thời gian dài dễ khiến cơ thể mệt mỏi, giảm hiệu suất và khó duy trì sức khỏe ổn định. Nếu tình trạng này kéo dài, trải nghiệm làm việc sẽ không còn như mong đợi, thậm chí ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc lâu dài.
Chia sẻ thực tế của thực tập sinh Đoàn Việt Hoàng:
“Lúc mới tìm hiểu các đơn xklđ Nhật, mình cũng băn khoăn giống nhiều bạn, cứ nghĩ đơn nào tăng ca nhiều sẽ kiếm nhiều tiền. Nhưng sau khi đăng ký đơn đóng gói công nghiệp và sang Nhật làm việc thực tế, mình mới nhận ra mọi thứ không đơn giản như vậy. Khoảng 3 tháng đầu gần như tăng ca liên tục, đặc biệt vào giai đoạn cao điểm đơn hàng nhiều. Có ngày làm kéo dài đến tối muộn, người lúc nào cũng trong trạng thái uể oải, về chỉ muốn ngủ.
Theo mình, đơn hàng tốt không phải là đơn có nhiều tăng ca nhất, mà phù hợp với sức của bản thân. Có như vậy mới yên tâm làm việc, tích lũy và không bị áp lực trong suốt thời gian làm việc ở Nhật.”
👉 Tìm hiểu thêm: Đi XKLĐ Nhật tháng mấy dễ trúng tuyển nhất?
Việc ưu tiên các đơn xklđ Nhật nhiều tăng ca có thể giúp cải thiện thu nhập trong ngắn hạn. Tuy nhiên nếu coi đây là tiêu chí quyết định duy nhất, người lao động dễ gặp phải nhiều rủi ro trong quá trình làm việc bên Nhật. Cụ thể như sau:
Giảm thời gian học tiếng
Khi dành quá nhiều thời gian cho công việc và tăng ca, người lao động gần như không còn thời gian để trau dồi tiếng Nhật. Đặc biệt là kỹ năng giao tiếp và phản xạ trong môi trường làm việc. Việc học bị gián đoạn, không có thời gian ôn luyện khiến trình độ khó cải thiện. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội chuyển Tokutei hoặc tìm công việc tốt hơn sau này.
Hình thành tâm lý phụ thuộc vào tăng ca
Khi đã làm quen việc thu nhập cao nhờ tăng ca, nhiều người bắt đầu phụ thuộc vào nguồn thu này. Trường hợp công ty giảm tăng ca, cảm giác hụt hẫng thường xuất hiện, kéo theo cảm giác thu nhập bị giảm dù lương cơ bản không thay đổi. Điều này khiến người lao động nảy sinh tâm lý so sánh, chán nản, thậm chí suy nghĩ bỏ dở giữa chừng hoặc tìm cách chuyển việc thiếu cân nhắc.
Khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân
Tăng ca liên tục khiến thời gian dành cho nghỉ ngơi, giải trí, sinh hoạt cá nhân hay giao tiếp mở rộng quan hệ bạn bè dần thu hẹp. Về lâu dài, điều này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần mà còn khiến cuộc sống trở nên đơn điệu, thiếu kết nối. Nhiều thực tập sinh rơi vào trạng thái chỉ xoay quanh công việc, dễ cảm thấy cô lập, áp lực và giảm đi những trải nghiệm tích cực trong thời gian sống tại Nhật.
Nguy cơ vi phạm giới hạn giờ làm mà không nhận ra
Một số lao động vì muốn kiếm thêm thu nhập nên sẵn sàng nhận tăng ca liên tục. Thậm chí không để ý tổng số giờ làm vượt ngưỡng cho phép. Khi làm việc theo ca hoặc nhiều ngày liên tiếp, việc tự kiểm soát thời gian càng khó khăn hơn. Điều này có thể dẫn đến vi phạm quy định lao động tại Nhật, ảnh hưởng đến hồ sơ cá nhân nếu bị kiểm tra. Đồng thời gây rủi ro trong quá trình làm việc và cư trú về sau.
👉 Giải đáp: Có được đổi đơn hàng đi Nhật sau khi đã trúng tuyển?
Một lời khuyên thực tế, các bạn hãy nhìn nhận tăng ca theo hướng “có thì tốt, không có vẫn ổn”. Khi tìm hiểu đơn hàng, đừng chỉ nghe con số tăng ca được giới thiệu, mà nên hỏi rõ cách tính lương làm thêm, thời điểm nào thường việc nhiều và bị phụ thuộc vào mùa vụ hay không. Điều này giúp bạn hình dung rõ hơn thu nhập thực tế thay vì nghe theo lời tư vấn.
Ngoài ra, bạn hãy để ý cách công ty sắp xếp tăng ca. Có minh bạch, đăng ký rõ ràng hay mang tính ép buộc. Những doanh nghiệp quản lý tốt thường phân bổ giờ làm hợp lý, đảm bảo người lao động vẫn duy trì thời gian nghỉ ngơi. Đây là dấu hiệu quan trọng cho thấy môi trường làm việc đáng để gắn bó lâu dài hay không.
Cuối cùng, lời khuyên rằng các bạn nên nên chuẩn bị kế hoạch tài chính ngay từ đầu mà không phụ thuộc vào tăng ca. Qua đó, các bạn cũng chủ động hơn trong chi tiêu, tránh bị động khi thu nhập thay đổi và đảm bảo ổn định trong suốt quá trình làm việc tại Nhật.
Tăng ca có thể mang lại thu nhập cao hơn, nhưng không phải lúc nào cũng phản ánh đúng giá trị của một đơn hàng. Thực tế cho thấy, việc lựa chọn các đơn xklđ Nhật chỉ dựa vào tăng ca, dẫn đến kỳ vọng sai lệch và trải nghiệm không như mong muốn. Do vậy, các bạn nên cân nhắc và tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định. Để từ đó yên tâm làm việc hiệu quả, duy trì thể lực và đạt mục tiêu tích lũy trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.
